◆薪酬機(jī)制 支撐于公司已實(shí)行的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，是一個(gè)完善的薪資標(biāo)準(zhǔn)體系，員工的收入與其能力、素質(zhì)、付出是相對應(yīng)的。對于一位選擇在技術(shù)領(lǐng)域深入發(fā)展的員工，當(dāng)他達(dá)到資深或者首席專家的水平時(shí)，他的有關(guān)待遇將與公司管理領(lǐng)域的部門經(jīng)理或總經(jīng)理相當(dāng)。
◆福利 公司提供給員工充分的福利保障，除國家規(guī)定的應(yīng)有福利之外，還提供如節(jié)慶福利、困難補(bǔ)助、培訓(xùn)補(bǔ)助、員工活動經(jīng)費(fèi)等其他福利，另外，公司還將不定期組織旅游活動并提供旅游補(bǔ)助。
◆獎勵 為了激勵員工，公司設(shè)立有關(guān)獎項(xiàng)如年度優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎、創(chuàng)新獎、服務(wù)年限獎、軟件開發(fā)獎、提前完成任務(wù)獎、軟件銷售獎、特殊貢獻(xiàn)獎等，以充分激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)造性。
◆股票期權(quán) 期權(quán)是公司準(zhǔn)備采取的一種長遠(yuǎn)的激勵政策。對那些在公司的發(fā)展當(dāng)中作出貢獻(xiàn)，使公司的業(yè)績得到提升的員工，公司將根據(jù)其貢獻(xiàn)的大小提供相應(yīng)比例的股票期權(quán)。
